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年輕人「唔捱得」工作缺動力？原因在於老細解答不到這些 ...

舉一個例子，要是年青員工希望日後能晉升成管理層，老細高層要做的不單是推動他們做好手頭上的基礎工作，更是讓他們知道所作的努力如何能夠影響高層的決策 ...

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