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工作 分配 不 清
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一位離職PM給主管的震撼教育:穀倉效應難解是因為用錯方法了
每次會議都要整理成報告,同時記錄工作權責分配,一旦發現有定義不清的工作權責,就要另外找相關主管來協調。與此同時,推動當責者文化,讓每位同仁去 ...
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