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工作 分配 不 清
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專家呼籲關注職場精神健康 - Shall We Talk
她建議僱主主動了解員工的工作壓力來源,並鼓勵他們參與《精神健康職場約章》, ... 衝突、職責及職權分配不清、工作分配不均,避免員工出現與壓力有關的精神疾患。
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