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【勝綸專欄】勞動契約和工作規則皆有規定的事項，應以何者為 ...

結論： 工作規則經「雇主公開揭示」以及「勞工默示同意」，即成為勞動契約之一部分，倘若工作規則就特定事項有不同於勞動契約之規定，即可取代勞動契約該部分之內容， ...

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