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工作規則範本(勞動部)106【一例一休】 @ 凌坤源-勞基勞保顧問

一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、員工對於所擔任之 ...

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