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工作規則學說
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16 對於調職的合法性判斷,雖我國學說與判決多以所謂的 ...
雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及其他 ...
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