你即將離開本站

並前往https://www.academia.edu/31039670/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%8C%87%E7%A4%BA%E6%AC%8A%E4%B9%8B%E7%95%8C%E7%B7%9A%E7%A0%94%E7%A9%B6_%E4%BB%A5%E9%97%9C%E4%BF%82%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%85%A7%E8%AA%BF%E8%81%B7%E7%82%BA%E4%B8%AD%E5%BF%83_%E7%8E%8B%E5%85%89%E4%BA%A8_%E5%BE%90%E6%96%87%E6%85%B6_%E6%9E%97%E6%B7%91%E7%90%B4_v

雇主指示權之界線研究以關係企業內調職為中心王光亨、徐文慶

雇主指示權之台灣法律學說相關見解及實務見解. ... 另外，如果雇主是在工作規則內規定可以調動職務的話，由於工作規則視為勞動契約的附合契約，即使原本勞動契約內事前 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「工作規則學說」的人也找了：

  1. 更改 工作規則
    2.
  2. 工作規則參考手冊
    3.
  3. 工作規則 調整
    4.
  4. 勞動契約變更同意書
    5.
  5. 工作規則核備
    6.
  6. 工作規則範本
    7.
  7. 工作規則 勞資爭議
    8.
  8. 工作規則 修訂 報 備
    9.