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關於考核:該匿名嗎?怎麼評分?怎麼表達負面意見?考核真的 ...
此外,這位員工如果想解釋,也不知道對誰解釋,所以這套「匿名考核」完全沒有達到 ... 至批准假單、面試、追蹤新人工作狀況,大至考核、約談近期表現高低起伏的同事, ...
確定!
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