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360 度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較（1）

此外，Longenecker，Sims. 與Gioia（1987）亦發現，對於沒有工作表現的員工，主管只能依個人的主觀. 意識來進行評鑑，然而由於欠缺客觀的支持證據，往往擔心這些人會抗議自.

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