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知己知彼！做好「績效自評」與「績效面談」的方法 - 商業思維 ...

... 時間真的做得很不錯，主管也很難回想過去半年或一年這個部屬的工作表現，最後就只能「憑感覺」。而這也導致在企業內，多數的績效面談都是無效的。

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