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主管核心職能模式及評鑑系統之設計-以Z 公司為例

後續將進行信度與效度驗證主管核心職能量表，以作為客觀的評估標準，並 ... 性，工作不再被分割成一個個明確範圍的職位，以職能為基礎的人力資源管理模.

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