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雙因素理論- 維基百科，自由的百科全書

1950年代末，赫茨伯格在匹茲堡進行研究發現：屬於工作本身或工作內容方面的因素（ ... 認為低層次需求的滿足，並不會產生激勵效果，相反，其只會導致不滿意感的消失。

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