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靈性領導對情緒調節與敬業貢獻關係之干擾效果

力等表現，員工將專注於工作中並沉浸於角色中完成組織交付之任務，對組. 織目標展現主動性、順應性、努力以及堅持（Schaufeli & Bakker, 2004）。具有. 高度工作敬業 ...

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