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知覺屈就與離職意圖關係之研究－以敬業貢獻為中介變數 - nhuir

再者，Schaufeli, Salanova, Gonza´lez -Roma´ and Bakker(2002)進一步指出敬業貢獻度高的員工，會對工作有承諾、熱情、專注、活力，. 並對組織目標展現主動性、順應性、 ...

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