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你的「員工敬業度」很高嗎？小心，別把自我認同建立在工作 ...

30 年前有一位名叫 William Kahn 的人提倡了「員工敬業度」的概念，他認為每個員工對自己工作角色的認同程度都不同，有些人認為工作角色不是他們身份的 ...

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