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理財專員情緒勞動、工作壓力對離職傾向影響之研究

... 情緒除了會產生情緒耗竭外，. 也會防礙工作角色的工作績效。而情緒耗竭是衡量工作倦怠程度高低之主要. 因素，其影響諸如憂慮、焦慮、工作不滿足、離職、以及工作績效低落等 ...

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