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洪瑞斌、管貴貞(2020)。職場健康整合模式芻議:回顧與 ...
另外,四種模式主要不壓力、工作特性、職業倦怠等。舉例來說,像是資源一致之處在於「個人心理資源」變項在模式裡的位置保存理論(Hobfoll et al, 2003)、工作要求- ...
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