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職場孤立與離職傾向關聯性之研究-以工作壓力為中介變項

由文獻及相關研究可得知，職場霸凌、工作壓力與離職傾向皆是環. 環相扣的，各變項之構面，具有一定程度的相關性。 參、研究實施. 一、研究方法. (一)文獻分析法. 透過國內 ...

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