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工作投入、創新行為與工作滿意度關聯性之研究The ...

Kahn (1990)員工的工作投入定義為生理、認知和情感上都完全融入於自己的工作中，並體會到工作本身的 ... 呈正向影響；心理資本在內部服務品質對工作滿意度有中介效果。

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