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工作分配不均離職
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衛生局人員工作壓力、工作滿意度與離職傾向之研究
二、受測衛生局人員在工作壓力與工作滿意度呈顯著負相關,工作滿意度與離職傾向呈顯著負 ... 量負荷大、薪資低或不能調升、常加班、主管情緒管理不佳、主管工作分配不均。
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