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衡鑑技術與人員甄選

根據工作分析的結果而來,相關性(relevance)高;同時,亦能針對相關槪念與. 理論,包括工作績效與心理建構,進行系統性的探討,因此,其甄選效果要較. 直覺式的甄選策略為佳。

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