＃獅子座錯了？面試被說「要文靜的員工」遭刷掉！！
也許有些朋友也看到了這個新聞（如果這也算是個新聞的話）

過年期間與先生的朋友聚會。他的太太剛好是公司中階以上的管理職，聽到我在研究占星學跟我分享下屬他們的對占星的見解，好像似是而非，也對也不對的感覺，她平常對星座所知都來自媒體、手機等等。

我對她的建議是「如果無法認真的認識占星學，不如通通不要信！」對我這樣的說法她愣了一下，可能是因為我沒有跟她說占星好棒棒！！

很多人對占星的解讀都是出自於自己的經驗，是對也是不對。
當個人的眼界、生活體驗愈單一的時候，對人的感受觀察愈容易產生單純的經驗值，外加自己的主觀，這樣詮釋占星很容易偏頗。

尤其身為管理職，如果用一知半解的態度使用占星，很容易將自己一知半解的框架套在對方身上。可能只看到了自己所在意的缺點，要不就放大了自以為認知的星座優點。負面通常會被合理強化，正面往往會被包容後的失望。最終都不會看到個人真正的價值及本質。這對雙方都是一種損失。尤其身處管理職或是人事處的職務。

對方聽完我的分析很能認同的說「的確是這樣，有時候我所知道星座的優缺點似乎沒有在個人身上顯現出來。」「不是他沒有，而是『有方向的期待』讓你沒看到對方的真正的價值。
人不是電腦，沒有使用說明書，無法灌軟體，我們需要透過試用、相處了解個人的特質，用星座當成人性特質的手冊分類是『錯誤且殘忍』的！星座是用來理解不是用來分類的！」

是的，如果不能深入理解不如都不要相信。我研究了這麼多年的占星學，不是每一個人都會顯示自己的星座的樣貌，靠片面星座去「定義、解讀」一個人是很冒險的。沒有人該背負這個星座的「原罪或是天賦」。

射手座，可能是12星座中我認為最幸運的星座無論是從上升、月亮或是個人行星來說，並不代表他們沒有自己的問題，而他們面對問題的方式是就是「不面對」（如同宙斯只要發生事情就會派赫拉（老婆）來幫他解脫困境，神話故事的好人卡由他得，赫拉則是女性惡婆娘的代表）這樣的說法射手座本身可能就不認同。因為守護星（木星）決定了他們的面對方式與態度。

但是若是我說射手座遇到不好的事情有大事化小的運氣，比較容易避災趨福，應該不會反對的。
射手座的福份通常來自於周圍環境所造就的，當事人往往不容易覺察但是通常都會覺得「好幸運、好哩加在」。但是，射手座可能不知道周圍旁人的「寶寶不說寶寶心裡苦啊」的心情。所以射手座會被貼的標籤是什麼呢？或是身為射手座的朋友的想法是什麼呢？

這樣的說法可能適用大部分的射手座，還是有一部分射手座可能不認同。其實即使話是我說的，我也無法完全的認同。因為人性無法一言以敝之。（但是簡易占星學總是最受歡迎的，跟塑膠袋一樣、看似好用方便，污染環境之大、受害之深。）

當我們愈了解占星學，愈能認知每一個星座在不同的環境產生的演化結果。與其無法深入學習，不如回到最簡單的方式，用人與人的相處仔細的觀察對方不帶任何標籤。

當我們過度依賴星座時，也表示我們對人與人之間相處的不耐煩，失去自己理解、認識的本能，也間接的不相信自己的判斷力。由外界環境決定自己的需要（但是，你確定真正知道自己的需要嗎？）。
或是，想要快速的分類或是顯示自己的「先知」「超前預見」。這也是為什麼現在學塔羅、預測學、星座學的人這樣的多，愈年輕的愈想學。希望透過「未知」來篩選自己看到的貝殼是不是對自己有利，不是看到貝殼本身的價值是不是適合自己。可是如果揀貝殼的人連自己的喜好、價值都不明白，就算正確的選項出現你還是會錯過，選擇別人眼中的喜好，卻不是你的最愛。

而快速的篩選，交朋友變得「容易」跟衣服一樣，容易入手、容易丟棄，把感情處理的很廉價，卻天天覺得自己未被真心對待。把感情看得重的人卻沒有分辨垃圾與古董的差別，總是真心對垃圾，自己卻不斷的被當垃圾般的拋棄。
人生最苦的事就是被垃圾人當垃圾！！

話說回來，在職場，雙方都在快速篩選的行為之下，價值是不會出現的。

價值並不只是金星所定義、代表的。如鑽石般的價值才是土星的意義。時間的累積才會出現無可替代的價值！！
金星是短暫的美麗、好看、並不是永恆不變，所以象徵了「短暫的美好」例如「愛情」。

今天剛好兒子穿了一件牛仔褲是我二十幾歲買的名牌牛仔褲。已經經歷了三十幾年。他說非常好穿。是的，以前的名牌它的價值來自於質材，就是恆久遠，歷久不衰，愈穿愈舒適。即使身材走鐘我都捨不得丟棄，終於放到兒子可以接手，而他繼續享受它的價值。

＃與其一知半解的認識星座不如全然不信

＃對於死都不相信占星學的朋友我相當支持。但是最好確定自己「完全沒有」受到星座的影響。我所知道死都不相信的朋友無形中還是受到星座影響自己的判斷。

＃所有的神秘學都不會是唯一或是最後的答案我們的選擇才是結果

所以
獅子座的標籤是什麼？我不需要，
熱情、主動、喜歡閃閃發光的凸顯自己的人？把工作當成自己發揮的舞台？重視自己的表現勝於團隊利益？

文靜的意思是什麼？我需要
埋頭苦幹實幹配合度高，願意付出不強調回饋，重視公司利益勝於自己在工作上的表現？做我需要你做的就好了，不要特殊的表現？！
是這樣嗎？ I don't know !!

不過用太陽星座去界定個人特質是冒險的。很多「文靜」的人可能有隱性獅子座特質喔！！

簡易星座解讀會造成判斷錯誤。不如從基本開始，好好的溝通對談從面試者對自己的表達、自我介紹來認識求職者的特質。
用占星篩選求職者是管理職的「便宜行事」之外還錯誤的主觀先入為主！！

PS:很多人可能都不知道自己是片面占星的受害者，當我們不停的用刻板的印象、負面的關鍵字在描述時，標籤同時也貼在我們的背後、額頭只是我們自己看不見。

關係永遠是捉對廝殺、供需問題，會引出什麼樣的人來到自己的身邊，代表你有吸引他們的「味道」。他們是因此而來的！

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《工作分析》
又稱為職務分析
主要是蒐集、檢查及分析特定職務的工作內容(包含性質、職權、執掌)與從事此特定職務人員的基本條件(知識、能力等)。
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工作分析的程序
（Dessler 版本）
1.決定工作分析資料用途
2.蒐集組織背景資料
3.選擇具有代表性與核心性之工作進行分析
4.蒐集資料分析資料
5.讓在職者與其直屬上司認可蒐集到的資料
6.編寫成工作說明書和工作規範表
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做工作分析的人員
由人資為召集人，相關的成員有部門主管、同事、在職者等，全面的瞭解職位。
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👩🏻以後有空也會像這樣做小小的人資的名詞解釋。