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員工聽不懂「善意批評」，主管怎麼說才到位？劉潤給管理者的 ...

永遠不要假設人是錯的，而要假設人是對的，只不過是事錯了。 在年底給員工打分的時候也是同樣。績效考核的分數是評價誰的？不是評價員工這個人，而是 ...

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