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管理職能模型之建置管理職能模型之建置-以A公司為例

所以McClelland認為甄選人員之依據，不應只僅限於智商、性向、專業測. 驗或學業成績等因素，而是更應該注重實際影響學習績效的能力(competency)，之後. 所發展出的工作能力 ...

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