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定期契約仔細看，勞資權益有保障- 勞動法令Q&A

勞動基準法第9條規定勞動契約可分為定期契約及不定期契約。 · 勞動契約種類應視工作性質而定，有臨時性、短期性、季節性或特定性者，得簽訂為定期契約，如 ...

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