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請問顧問，我的員工為什麼不願意投入？ - myMKC管理知識中心

給足夠的固定薪酬，並給員工目標，對於達成工作目標時給與慷慨的薪酬激勵 ... 誰天生願意被壓榨，用這種心態來管理員工，離職率不高那就太神奇了啊！

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