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基層 主管 自我 期許
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叫不動,理還亂! 基層主管的爆走日常
面對不知道該怎麼做,導致績效低落的員工,基層主管要留意自己是否時常在溝通時「自我感覺良好」,於是在工作交辦過程中,漸漸築起溝通落差的高牆而不自知。
確定!
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