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勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』

加班補休 原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限 · 例一：勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制」 ...

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