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個人 工作適配量表發展：多元構面觀點 - 管理學報

良好的收斂效度外，且對工作滿意、情感性組織承諾與專業承諾、離職傾向、求職行為與工作績效均有 ... 註：僅將因素負荷量(factor loading)大於.10 的數字呈現於表中。

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