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反而會害了部屬！不會教也不敢罵人的主管，帶不出優秀團隊

舉例來說，慣性遲到的員工，主管或許可以當場嚴厲斥責；對於屢勸不聽、明知故犯的員工，甚至可以給予解雇；但面對初次犯錯的員工，主管就破口大罵， ...

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