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工作資源對員工職業倦怠與敬業貢獻之影響： 自我中心取向

重優點及最適功能(Seligman &. Csikszentmihalyi, 2000)，同樣的轉變亦出. 現在職業倦怠(burnout)的研究上，其相反. 概念由Maslach, Schaufeli 與Leiter (2001). 所提出， ...

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