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〈財經週報-綜合話題〉協助仍無法勝任裁員才合法

廖芳萱建議，公司應制定員工績效管理考核辦法，客觀判斷員工能否勝任工作，若連續幾年表現都低於基本要求，先指派主管輔導，訂立改善計畫及時程，處分過程 ...

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