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業務緊縮或員工不能勝任，但不想解僱勞工又不想付資遣費

故勞基法第11條第5款規定所謂確不能勝任工作，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況不能勝任工作者而言，即勞工怠忽所擔任之工作致不能完成，主觀上能為而不為 ...

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