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「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...

日本過去曾有「終生僱用制」的企業文化，即確保受僱用員工必可在公司「做到退休」，除非員工犯下重大不可原諒的錯誤，否則只要成功就職、公司不倒，就必將 ...

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