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員工 拒絕 溝通
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「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...
日本過去曾有「終生僱用制」的企業文化,即確保受僱用員工必可在公司「做 ... 不過仍需要注意,採此類方式處理請務必先予勞工溝通、進行績效面談,已 ...
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