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員工 拒絕 溝通
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不要讓我說第二遍!拒絕暴力溝通,優秀管理者5招高效派工作
在日本企業中,領導給員工交代工作任務,一般需要交代五遍,可以確保員工充分理解做事的目的和方法,減少後續失誤的可能,避免徒勞無功,防止「重做」 ...
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