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[心得] 職場沒人教的事_主管是如何打考績的? - 看板Salary

舉例來說，有個資深的員工跟資淺的員工，兩個人的貢獻及產出品質幾乎相同 ... 面談當中確認。但是最好在已經有把握對方要自己後，再來談。一旦公: 司 ...

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