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即時績效管理系統對員工影響之個案研究

1996. Schuler. 績效管理是一套正式的、結構化的制度，. 用來衡量、評核及影響與員工工作有關的. 特性、行為及其結果，從而發現員工的工. 作成效，瞭解未來該員工是否能有 ...

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