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內部行銷、關係品質及薪酬福利對員工離職傾向之影響 - nhuir

之研究問卷題項加以修編，其操作型定義為:「員工因薪酬福利關係所產生的相關動力及. 滿意程度。」薪酬福利共包括5 題衡量項目，不再細分構面。「離職傾向」衡量題項主.

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