【存亡之秋 共同進退】
－集體行動回應秋後算帳

昨日早上，本會會員陸續收到由醫院管理局所屬聯網人力資源部發出的電郵，詢問他們在二月時「缺勤」的緣由。本會在此再次強調，我們在二月份所發起的是為「罷工」，而絕非資方所指的缺勤 (absence from duty)。

經本會與律師團隊商討後，本會將於下週末前（即18/10或之前）向各位參與工業行動的會員提供範本（template）作一致性的回應。在此之前，本會強烈建議會員不要自行回覆今日由各人力資源部發出有關二月工業行動的電郵。

《基本法》27條列明－香港居民享有組織和參加工會、罷工的權利和自由。醫管局員工陣線是經職登局正式註冊的工會，而二月份的工業行動是經過2月1日特別會員大會由會員投票所通過的，是具正當性的工業行動。

工會呼籲會員作一致回覆。面對秋後算帳，我們必須團結一致，抵抗打壓；同時為避免證詞成
日後資方追究會員的不利因素，捍衛自身權利，我們除了團結，作一致集體行動，別無他選。

醫管局將我們的集體行動矮化成「缺勤」，我們定當以集體行動回應！工會希望與諸位肩並肩，回應資方剝奪勞方應有權利。正因當年香港政府不肯保障集體談判權利，我們更要互相保護對方，「齊上齊落」，一致回覆信件，並作好心理準備，與其他正面對秋後算帳的戰友、同事共同進退。

醫管局員工陣線既是工會，更是諸位的意志載體。面對極權對公民社會的全面打壓，教育界、新聞界，各界無一倖免。醫護面對打壓，醫管局卻是其中一位劊子手。烏雲蓋天，大家只有團結一致、絕不妥協、共同反抗，才可看見光明。

（**以下為本會早前舉辦的法律講座，就有關罷工的僱傭爭議，以及法律顧問對人力資源部向罷工同事發出的信件的解讀－https://bit.ly/3llfA7E）

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今天我和陳明文、王婉諭委員陪同台灣全國兒少安置機構聯盟舉辦「兒少安置機構委託安置性質疑議及執行業務困境」公聽會。


會中除了七十位來自全國兒少安置機構的代表以外，我們也邀請社家署兒童組、司法院少家廳及教育部國教署的代表一起與會。


四年前開始我們面對一例一休，以及類家庭式照顧的排班問題；以及去年三月，立法院審查通過兒少福利及權益保障法第八十一條，增聘員工須經縣市政府核准，以及面對CRC替代性照顧準則的新政策方向，兒少安置機構這幾年真的面對許多衝擊，在這裡特別要感謝各位為台灣兒少所付出的一切。


今天大家都已經把實務上的問題講出來，我們會好好記錄下來，持續追蹤改善進度。也謝謝陳明文委員的促成、以及王婉諭委員一起來關心兒少機構。


結論:

1.有鑑於兒少安置是源於兒少福利與權益保障法的法定服務，委託安置契約應屬行政委託性質，為確定契約屬性，請衛福部於今年十二月三十一日前邀集縣市主管及機構實務界代表確定契約性質，並研擬行政委託契約範本，供各縣市參採。

2.代行監護權產生的爭議，衛福部應於六個月內參考成年監護職務實施現況，自行或委託製作兒少機構代行監護職務實務操作手冊，將授權範圍、監護人同意事項、紀錄事項、通報流程進行操作性定義；並明確化政府、家長及安置機構之間的分工。

3.有鑑於當前安置費用無法反應各項新增成本及特殊需求(含身障、發展遲緩、情緒障礙、邊緣性智能障礙、過動及用藥等)兒少的照顧要求，衛福部及司法院應於民國111年朝向制定全國基本服務費用標準，確實反應機構服務成本來規定安置費用。司法院除安置費用外，應編列其他安置兒少生活及就學之各項支出補助。

4.安置兒少屢遭校方拒絕入學，為落實教育零拒絕，各即教育主管機關應於兒少安置前即確認就學可順利轉銜，以維護安置兒少受教權。教育部應於一個月內建立單一協調窗口，接受機構陳情、諮詢，積極保障其就學權益。並研議補充安置兒少學區學校專業輔導人力。

5.除中央及各縣市的兒少政策委員會外，衛福部應成立兒少替代性照顧工作小組，邀集安置機構實務界代表，定期檢討機構營運問題。

6.衛福部應協調身障機構或進行兒少機構的專業轉型，針對受安置兒少提供18歲以下身心障礙及特殊兒少之安置服務。

7.為協助離院少年自立，自立宿舍、生活補助及特殊少年之轉銜服務應加強落實。

8.衛福部部立兒少之家的角色定位應重新檢討。

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如果你在外地，或是太遠，請不要報名跟私訊

我薪水會給到35000／月，之後會再增加，看3個月後會轉正式員工。

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你有可能會學到很多東西，但你只能用下班的時間學習，上班時間，你就是只能做我們的工作

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所以不要想說，是來享受Youtuber的感覺，這不可能發生

所以看到這裡，還想要來，那請看下面的工作內容

一、專案執行：
1.公司合作契約、報價單制訂
（有範本，每次根據專案微調數字及細項），上呈主管及法務查核修改。
2.推動與執行各項專案，並督導各部門專案執行進度

二、財務會計：
1.公司帳務資料整理（含流水帳）
2.員工薪資計算及發放作業
3.公司二連、三聯式發票開立

三、公司網路訊息客服
1.專案MAIL信箱回信
2.官方LINE@訊息回覆

四、課程安排
1.我的公開課程進度安排
2.跟場地對接
3.跟講師約時間

如何報名

請填妥以下資料，並至我們粉絲專頁將資料以私人訊息方式傳送

姓名:
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為什麽想來這裡工作:

自我介紹:

最後請附上生活照一張

※到職滿三個月將決定是否通過考核，繼續錄用 ※履歷不適用者，不另行通知

【鍾佳濱抨擊勞動派遣契約範本壓榨勞工20171109】

政府單位紛紛以派遣員工取代臨時人員，但行政院公共工程委員會訂定的勞動派遣契約範本卻有「任何請假」要有代理又不給錢的選項，立委鍾佳濱抨擊這樣的契約範本形同壓榨勞工，工程會主委吳宏謀應允檢討改進，以保障勞工權益。

在一例一休修法爭議之際，鍾佳濱質詢指出，政府機關以派遣勞工從事行政服務、檢查協助、専案性協助、具期限性計畫等工作，而公共工程委員會所擬訂的「勞動派遣採購契約範本」中，派遣勞工請假方式有三個選項，其中一項規定「任何請假」廠商均應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，機關不另行支付價金。廠商應派員代理而未派者，機關將扣除契約相當金額，且自應派代理日起算逾期違約金。

「除非是機器人，否則怎麼可能不請假?」鍾佳濱抨擊這樣的規範等於讓勞工無法請假，助長廠商壓榨勞工，他要求勞動派遣契約範本應符合勞基法及勞工請假規則，當派遣勞工依法請假，廠商派員代理，代理費用應合理計入廠商成本。

吳宏謀表示認同，將以保障派遣勞工權益為優先，檢討改進。

鍾佳濱指出，在實務上，勞工派遣往往採最低價得標，廠商為低價得標就會壓低成本，派遣勞工只能領取最低工資，且未享有法定福利待遇，導致勞工被剝削，機關獲得的勞動力不佳，頗受詬病；雖然工程會鼓勵各機關採最有利標，但如何設定有利條件?他限工程會在一個月內訂出標準，使各機關能滿足用人需求，又能善待派遣勞工。