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職場開心指數｜調查揭評分偏低薪酬是關鍵4成受訪者自評過勞

「香港開心D」建議，企業不應只顧搶人才，亦要顧及留人才，管理層可定期進行工作表現評核去與同事討論薪酬恰當度問題，而企業亦可以以人為本的管理去鼓勵 ...

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