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3个月之后又3个月…”试用期工资能否“打折”？公司的行为 ...

实践中，试用期工资略低于转正后工资是可以理解的，从用人单位角度看，仅凭面试是无法准确地判断员工的综合实力，但如果以此为由故意压低员工试用期工资，则是不可取的。

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