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員工績效面談與績效改善輔導(PIP)實務-公開課程 - 亞太教育 ...

績效面談是績效管理的重要環節。績效面談時應針對員工過去的工作表現，做有系統的評價，並根據表現優劣予以評核，表現好的地方，給予激勵讚賞，表現差的地方， ...

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