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雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定

所以縱使雇主跟員工未曾簽訂書面勞動契約，只要雙方口頭上有勞務契約的合意時，勞務契約即成立。 ... 也就是說雇主對於員工工作之調動，其目的必須要有正當性，不可僅依其 ...

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