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下屬別再已讀我！回覆延遲對組織溝通與工作滿足影響之研究

老闆、同事、下屬別再已讀我！ ... 本研究透過文獻探討定義「已讀不回」為電腦中介傳播研究中的回覆延遲，運用非語言行為的違反預期理論，解釋「已讀不回」行為作為自 ...

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