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合理被害人標準
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遇到職場性騷擾HR該怎麼辦?若員工申訴未即時處理,雇主恐 ...
... 是否構成性騷擾,以法律層面而言,應採取「一般合理個人之客觀認定」標準。 惟就被害人方面,應重視其主觀感受之認知,也就是說綜合被害人的主觀 ...
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