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台積電考績時間
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台積電的績效管理與發展制度@ 岳林品質大觀園 - 隨意窩
然而,在 2009 年初台積電積極且嚴厲的執行PMD,對年度考績最落後的 5%員工進行人力調整,未如過去給予至少三個月時間的輔導,即要求這些員工簽署「合意離職書」,因此 ...
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