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台積電新人離職
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人才吸引與留任
台積 公司將持續努力促進人才內部流動,朝向民國119 年「員工晉升主管比率不低於75%」的目標 ... 註:民國109 年台積公司新人進用比例大幅提升,新人離職率超出台積公.
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