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我面试只问4个问题，就能判断是不是人才 - 知网文化

你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗？面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现，基本上问这四个问题就够了：.

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  1. 問董事長問題
    2.
  2. 與ceo對話問題
    3.
  3. 問總經理的問題
    4.
  4. 問高階主管問題
    5.
  5. 問老闆問題
    6.
  6. 有創意的問題
    7.
  7. 總經理面試問題
    8.
  8. 執行長 面試
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