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古典制約和操作制約最大的差異是什麼
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論組織行為改變術的發展及其應用
第一個階段係以行為論為基礎,它吸. 收了古典制約、操作制約的原理建立了以後果控制為主的干涉策略。這些干涉策包. 括正增强、負增强、消弱及懲罰。八○年代之後,組織行為 ...
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